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看德勝大法

作者：建筑鋼結構網    
時間：2009-12-23 09:24:45 [收藏]

    　　德勝（蘇州）洋樓有限公司成立于1997年，是美國聯(lián)邦德勝公司在中國蘇州工業(yè)園區(qū)設立的全資子公司。德勝公司從事美制現(xiàn)代木（鋼）結構住宅的研究、開發(fā)設計及建造，是迄今為止在中國境內惟一一家具有現(xiàn)代輕型木結構住宅施工資質的企業(yè)。
    　　作為一家美國在華獨資企業(yè)，在多年的生產和經營管理中，德勝公司并沒有像大多數外資企業(yè)那樣，完全照搬西方系統(tǒng)化的制度管理理念，相反，非常重視吸收中國傳統(tǒng)文化中的精華，因此形成了其獨特的企業(yè)文化。
    　　在德勝公司的根本大法―――《德勝員工手冊》中明確記載：“員工的生命是公司最寶貴的財富。在任何危急的情況發(fā)生時，公司都奉行生命第一的原則。公司不認同員工冒著生命危險去搶救國家財產、集體財產及他人財產的價值觀。帶病堅持工作不但不能得到表揚，反而有可能受到相應的處罰?！?br /> 　　德勝公司管理制度最大的特點是人性化，公司采取的是順乎自然的管理方法，讓每個人的能力和愛好都得到充分的施展，每個人可以根據自己的愛好選擇職業(yè)，這是很多公司做不到的。公司規(guī)定，員工可以自由地安排休假，只要你安排好自己的工作就行；公司規(guī)定，任何人必須接受同事關于協(xié)助的請求，如果你不能同意的話，必須說明理由；員工上班從來不打卡；員工報銷從來不用領導審批；公司規(guī)定，每個員工可以每年向家人送一件價值在200元以內的禮物；公司員工的子女在上學期間每年可以得到公司送的一件禮物，直到大學畢業(yè)；員工結婚，每人可以得到公司2000元的結婚補助。
    　　德勝公司的管理制度又是嚴格的，對新進公司的員工和老員工都有不同程度的要求，從生活起居到工作制度都有明確的規(guī)定，特別是對產品質量的要求更是近于苛刻。由于德勝公司建造的是木結構房子，因此規(guī)定，木結構房子在需要釘釘子的地方，每個釘子之間的距離必須是6厘米，少了不行，多了也不行。公司還有一項特別的規(guī)定，就是賦予質量總監(jiān)以特權，質量總監(jiān)在對待質量問題上絕不能讓步，如果因為堅持質量而被上級領導開除的話，他必須做到三點：第一，將質量隱患向客戶通報；第二，向國家質量管理部門通報；第三，向媒體公開。在做完也必須做完這三件事的時候，質量總監(jiān)可以一次性得到公司發(fā)給的5年的工資總額。這樣的管理理念決定了德勝不一樣的管理，也造就了其不一樣的企業(yè)文化。
    　　德勝公司教給員工的不只是如何做事，更重要的是教他們如何做人。做人―――誠實和有愛心；做事―――勤勞和不走捷徑。做人與做事相輔相成，只有認真地做事，才不會走捷徑；只有通過勤勞地做事，才會懂得如何去愛人，如何去愛公司、愛他人、愛祖國。這最終形成了德勝公司所提倡的價值觀―――誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑。
    　　“德勝公司的《員工守則》是一本能夠影響國民教育和思想的書，它倡導了一種全新的管理理念和企業(yè)文化?！北本┛萍即髮W管理學院教授、國資委宏觀戰(zhàn)略部原部長趙曉看了該書后表示，企業(yè)的競爭最終將發(fā)展到道德的競爭和文化的競爭。我們的企業(yè)已經一步步從注重產品、注重服務、注重管理發(fā)展到注重文化上，最后將發(fā)展到注重商業(yè)倫理，乃至注重企業(yè)信仰，而文化的最尖端就是信仰。趙曉對《德勝員工守則》一書評價說：“很難講它已經上升到信仰的層面，但至少是自覺地把商業(yè)倫理貫徹到企業(yè)運行和企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)中去的一個有益的嘗試?！?br />

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