中國建筑金屬結構協(xié)會
建筑鋼結構分會主辦
大家都在要人才，我看企業(yè)根本不關注人才，都是用承包隊，自己根本不培養(yǎng)。中小企業(yè)要發(fā)展壯大，技能型、技術型人才的穩(wěn)定，才能保證企業(yè)發(fā)展的后勁。鋼結構門檻低，但是發(fā)展起來很難，需要有明確規(guī)劃。關于培養(yǎng)，武漢的焊接協(xié)會也有相應的培訓機構，也形成了體系，企業(yè)可以多關注一下。鋼結構乙級資質的問題我有不同的想法，鋼結構專業(yè)的總承包問題，輕鋼廠房站的比例大，由土建做總承包委屈，其實總承包要管幾十個專業(yè)，比如鳥巢，看上去都是鋼結構，其實不是，需要幾十個專業(yè)靠總承包協(xié)調完成，總承包發(fā)展了很多年，有很好的協(xié)調能力、管理經驗，國家定位還是很到位。
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